劳动合同应该几份什么情况下需要备案

一、劳动合同应该几份什么情况下需要备案

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各持一份。通常由用人单位向当地劳动行政机关备案，某些情况如雇佣本国公民、特殊工时制等可能需进一步备案。但并非每份合同都要备案，备案途径和规定因地区而异。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同签订几份及何时需备案

劳动合同一般应签订两份，用人单位和劳动者各执一份。

关于备案，以用人单位所在地的劳动行政部门要求为准。通常在用人单位与劳动者签订劳动合同后的一定期限内（如30日内），用人单位需将劳动合同报送劳动行政部门备案。备案的目的主要是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位按照法律法规的规定与劳动者签订劳动合同。若未按时备案，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。但未备案并不影响劳动合同的效力，劳动合同自双方签字或盖章之日起即生效。

三、劳动合同备案需要注意哪些情况？

劳动合同备案需注意以下情况：首先，确保备案材料真实完整，包括劳动合同文本、双方主体资格证明等。其次，备案时间应在劳动合同签订后一定期限内，各地规定可能不同，一般为30日。再者，备案机关要求的备案表格应准确填写，各项信息需与劳动合同一致。若有变更，应及时办理变更备案手续。同时，注意备案流程的规范性，按照当地备案部门的要求提交材料，避免因材料不全或流程错误导致备案不通过。另外，备案后要妥善保管备案凭证，以备日后查询或应对相关法律事务。总之，严格遵守相关规定和流程，可保障劳动合同备案的合法性和有效性。

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同备案通常是用人单位到劳动行政部门办理，在一些地方，比如用人单位招用本地户籍劳动者，或者用人单位实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度时，可能需要进行劳动合同备案。但并非所有的劳动合同都必须备案，备案的具体要求和情况可能因地区而异。