劳动合同的违约条款不包括什么

一、劳动合同的违约条款不包括什么

根据常规约定，劳动合同中的违约条款并未涵盖因劳动者并非主动造成的过失或者由于某些无法预料且不能抵抗的影响（例如：自然灾害等状况）导致其在履行合同时所遇到的困境。另一方面，通常而言此类条款同样不适用于因雇主方，单方面地调整工作场所或改变工作职责等违反公允利益进而使得劳动者无法如常履行合同义务的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同的解除程序有哪些规定

劳动合同的解除程序规定如下：

协商解除时，双方协商一致即可解除，需签订解除协议。

劳动者单方解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

用人单位单方解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，需事先通知工会，且书面通知劳动者。

用人单位因经济性裁员解除，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

不同情形的解除程序各有特点，用人单位和劳动者应严格按照规定操作，以避免法律风险。

三、劳动合同的赔偿范围不涵盖哪些？

劳动合同的赔偿范围通常不涵盖因不可抗力导致的损失等。例如，不可预见、不可避免且不可克服的自然灾害等情况造成的合同无法履行等损失，一般不在赔偿范围内。

另外，若因劳动者自身故意或重大过失导致的损失，用人单位通常也无需赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度给用人单位造成重大损失的情况。

同时，对于一些间接损失，如因合同解除导致的可得利益损失等，通常也难以得到全部赔偿，除非双方在合同中有明确约定或法律有特别规定。总之，赔偿范围需根据具体法律规定和合同约定来确定。

劳动合同的违约条款通常不包括劳动者因非主观过错导致的工作失误、不可预见且不可抗拒的因素（如自然灾害）造成的无法履行合同义务等情况。同时，一般也不包括企业单方面变更工作地点、工作内容等不合理的要求导致劳动者无法正常履行合同的情况。