劳动合同劳动关系是什么

一、劳动合同劳动关系是什么

劳动合同与劳动关系的概念诠释

劳动关系乃是指用人单位通过招聘的途径将劳动者吸纳为团队成员，劳动者在用人单位的规范化管理之下为其提供富有薪酬回报的劳动过程中所形成的权利和义务关系。而劳动合同关系则特指劳动者与用人单位之间通过签订书面协议，明确彼此之间建立起劳动关系以及相应的权利和义务内容的关系体现。

《中华人民共和国劳动法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同解除后经济补偿如何计算

劳动合同解除后经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作5年8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿为6个月工资，即6×5000=30000元。

三、劳动合同纠纷如何解决

劳动合同纠纷可通过多种方式解决。协商是首选，双方直接沟通协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，在调解组织的主持下达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

在解决过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，要了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，依据法律规定维护自身合法权益。

劳动关系是用人单位招聘劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动形成的权利和义务关系。劳动合同关系则是通过书面协议明确劳动者与用人单位之间的劳动关系及相应的权利和义务。