满了试用期辞退规定有补偿吗

一、满了试用期辞退规定有补偿吗

在试用期满之时遭遇解职，其是否享有经济补偿需视具体状况而定。若用人单位以未经证实的原因辞退雇员，敬请注意，此类情况下雇主仍须承担相应的赔偿责任。然而，假如员工出现严重违反企业规定、遭到法律惩处等法律明确规定的事项，那么用人单位在此种情况下进行裁员便毋须对该员工予以经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退需符合规定才有补偿吗

试用期辞退需符合规定才有补偿。一般来说，若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，通常无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者，这种情况下劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期辞退是否有补偿，关键在于辞退行为是否合法合规。

三、满了试用期辞退应如何获得补偿？

试用期辞退的补偿需根据具体情况判断。若单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且有充分证据证明，通常无需补偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求经济补偿，按每工作一年支付一个月工资的标准，不满半年按半个月工资计算。需注意，试用期也应依法签订劳动合同，且辞退应符合法定程序。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

满了试用期被辞退，是否有补偿要看具体情况。如果用人单位是无正当理由辞退员工，那就需要给予补偿。但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退员工则无需补偿。