没有签劳动合同可以立即走吗

一、没有签劳动合同可以立即走吗

在典型状况下，若尚未签署劳动合同，则雇员可自由决定何时终止其职位，然而，为了更好地协调工作事宜，我们仍建议事先通知雇主。在未能签署劳动合同时，雇主往往会违反相关法律规定，这可能导致雇员的合法权益无法得到有效保护。虽然如此，当选择离开公司之时，请务必谨慎保留能够证实您与该公司间劳动关系存在的证据，例如工作证件、薪资转账凭证等文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有签劳动合同能要求经济补偿吗

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求经济补偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权利，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资及其他应得利益。但需注意，需在法定时效内提出主张，一般为一年。总之，未签劳动合同的情况下，劳动者有权利要求经济补偿，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同可以随时离职吗

一般来说，没签劳动合同可以随时离职。未签劳动合同，劳动者与用人单位之间未形成合法有效的劳动关系，但劳动者已提供劳动的，双方存在事实劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即便没签劳动合同，劳动者也可按上述规定离职。但需注意保留相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以证明劳动关系及离职原因等，避免日后可能产生的纠纷。如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知，并可主张相应权益。

一般情况下，如果没有签订劳动合同，劳动者是可以随时离职的，但建议提前告知用人单位。未签订劳动合同，用人单位存在违法之处，劳动者的权益可能无法得到充分保障。不过，离职时应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条等。