劳动合同法解除劳动合同赔偿金如何计算

一、劳动合同法解除劳动合同赔偿金如何计算

若需对劳动合同进行解除，关于赔偿金的计算方法通常为参照经济补偿标准的两倍执行。经济补偿通常根据劳动者在用人单位供职的时间长短来确定，只要劳动者在公司供职满一年，便可获得一个月的薪资作为补偿。然而，若供职时间长达六个月但不足以一年，则应按一整年来算；如供职时间较短，仅有六个月以下，则须向劳动者给予半个月薪资的经济补偿。所谓的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或终止之前过去的十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同法终止劳动合同赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法终止劳动合同，则按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作5年，月工资5000元，若单位违法终止合同，应支付5000×5×2=50000元赔偿金。

三、劳动合同法经济补偿金如何进行赔付

根据《劳动合同法》，经济补偿金的赔付标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在赔付时，需注意是否符合法律规定的支付情形，如用人单位违法解除劳动合同等。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

解除劳动合同的赔偿金计算，一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。