单位不给劳动合同原件

一、单位不给劳动合同原件

企业未向员工提供劳动合同的原始文本

在签署了劳动合同时，用人单位有义务为其每位职工提供一份合同副本。如果用人单位未能履行此项规定，应由劳动行政部门进行干预并责令其进行整改。

此外，若因之导致职工受到任何伤害或损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

二、单位不签劳动合同如何维权

若单位不签劳动合同，可采取以下措施维权。首先，劳动者可要求单位自用工之日起一个月内补签劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正；单位逾期不改正的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以备日后维权之需。

三、单位不提供劳动合同原件合法吗

单位不提供劳动合同原件通常不合法。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，双方各执一份是常见做法。单位拒绝提供，可能导致劳动者在维权时面临举证困难等问题。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若单位未履行此义务，劳动者可要求单位提供，单位拒不提供的，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，确保自身的合法权益得到保障。

单位拒绝提供劳动合同原件给劳动者，违反法律规定。 根据规定，劳动合同应由双方各持一份。若单位未交付合同文本给劳动者，劳动行政管理部门将责令整改，并承担相应赔偿责任。