非因工受伤工资怎么算出来的

一、非因工受伤工资怎么算出来的

当员工非因公原因而需要接受治疗之际，且在所需的法定医疗期限之内，相关用人企业应全额支付其病假薪资。病假薪资虽可略低于本地的最低工资水平，但是，绝对不得低于该最低工资的百分之八十。具体的计酬方法，主要依据各用人单位所制定的规范制度，同时也需参考双方签订的劳动合同中的相关条款加以明确。通常情况下，您将继续获得您正常工作时期工资的某个固定百分比作为收入。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、非因工受伤赔偿标准如何确定？

非因工受伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费，按实际医疗支出计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。生活护理费，生活完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿数额还会受当地平均工资水平、受伤程度等因素影响。需注意，赔偿应在规定时效内主张，一般为一年。具体赔偿标准及金额需依据相关法律法规及实际情况确定，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

三、非因公受伤医疗期工资如何发放

非因公受伤的医疗期工资发放通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。在医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。医疗期的长短根据员工的累计工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。累计工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果企业未按规定发放医疗期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工因病需治疗，在法定医疗期内，企业应支付病假薪资，其标准可低于当地最低工资，但不得低于该标准的80%。具体数额依据企业规章制度及劳动合同条款确定，通常为员工正常薪资的固定百分比，以保障其基本生活需求。