合同到期了,自己不续签了,有赔偿吗

一、合同到期了,自己不续签了,有赔偿吗

倘若在合同期限届满之际，贵方选择不再续签，通常情况下，这并不会产生任何形式的赔偿金。

因为在这种情况下，通常会被理解为贵方已经主动放弃了续约的意向。

然而，若用人单位在原有合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，以至于导致贵方无法接受而不愿续签，那么在此种情况下，用人单位有义务向贵方支付相应的经济补偿。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期自己不续签是否有赔偿时，要考虑多种因素。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下通常没有经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致自己不续签，是可以要求经济补偿的。另外，还有一些特殊情况，例如合同中有特别约定的赔偿条款等也需要考虑。如果您正在面临合同到期不续签的情况，不确定自己是否有资格获得赔偿，或者对于如何计算赔偿数额有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。