被公司开除五险一金怎么办

一、被公司开除五险一金怎么办

若您遭致贵司辞退，针对“五险一金”的相关事宜，其针对性处置措施如下：如养老及医疗保险之个人账户不受影响主线，您可于寻觅到新的就业机会之后办理相应的转移与续保手续。

至于失业保险方面，若因非本人主观原因而导致失业，您有权申领失业保险金。

对于工伤保险而言，自离职之日起即告终止。

至于住房公积金部分，在您离开用人单位后，单位将为您妥善办理封存事宜；待您满足特定条件之时，便可进行提取或转移操作。

二、被公司开除可以领取失业保险金吗

因被公司解雇，是否有资格领取失业保险金？ 关于领取失业金相关事宜，首先须确保参保期间的失业保险参保义务履行，方可具备领取资格。

其次，在符合领取条件中，聘用关系必须是因当事人主观非自愿因素导致的中断，否则无法享受相应待遇。

此外，办理失业金领取业务需前往当地区域范围内的社会保障部门进行办理方为有效途径。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、被公司开除会有不良记录吗

被公司开除是否会产生不良信用记录 若因为违反企业规定而遭受解雇的话，将会在个人信用纪录中留下负面痕迹。

依照现行政策，从解除或终止劳工协议的证明文件签发起算，雇主应在15个工作日内完成员工人事档案以及社会保障权益移转事宜。

同时，用人单位必须妥善保管已失效或终止的就业协议文件，并且至少保留两年以上以供核查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当我们在探讨被公司开除五险一金怎么办时，要知道这背后还有其他相关的重要事项。例如被开除后失业保险金的领取条件和流程，这与你的五险一金情况息息相关。同时，住房公积金的提取也有特定的要求和方式，这些都需要依据不同的地区政策和具体情况来确定。如果你正面临被公司开除的状况，或者已经被开除且对五险一金后续处理、失业保险金领取、住房公积金提取等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您解答所有困惑。