工伤十级赔偿标准2024多少钱一个月

一、工伤十级赔偿标准2024多少钱一个月

针对工伤十级的赔偿标准，其计算办法并非按照月度来进行，而是覆盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多重项目。

其中，一次性伤残补助金的金额为劳动者七个月的个人平均工资。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据各省市自治区及直辖市政府的相关规定而定。

通常情况下，除上述各项补助金外，还可能涉及到停工留薪期工资、护理费、医疗费等多项费用的赔偿事宜。

二、工伤十级赔付标准是怎么赔偿

工伤十级赔偿的具体标准是什么 关于十级工伤所能获得的补偿，具体的情形如下： 首先是医疗方面的费用，此部分费用应当实际发生后据实结算报销，这其中涵盖了被认定为工伤后在医院治疗期间、后期康复训练以及再次复发所需的医疗开销； 其次是食宿和交通费，根据所在地区的规章制度计算住院期间的伙食补贴，按照路程长短计算出差期间的交通和住宿费用，至于出差地点,需经过医疗机构开具相应证明并得到经办机构批准方可前往，并且还需向个人支付相关费用； 第三项则是停工留薪期间的工资，其数额与职工原先享受的基本薪资福利待遇相同； 最后，对于达到十级伤残程度的劳动者，政府将一次性发放相当于七个月本人月平均工资额的伤残补助金给予他们。

《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

三、工伤十级赔偿必须是离职以后才能拿到吗

关于工伤十级赔偿是否必须在离职之后方可获得的探讨 在遭受工伤事故并被认定为十级伤残后，并非必然需要选择离职才能够获得相应的赔偿追求权益。

实际上，工伤事故所导致的赔偿依据与职工是否需要辞去工作无关。

为了确保在遭受工伤事故后能够获得适当的照顾以及给予及时合理的经济补偿，我国制定了关于工伤赔偿事宜的明确规定。

在该情况下，待遇支付将会按照不同的阶段及对应的条件进行处理。

对于伤者的康复时间未达到伤残等级的状况，除了在治疗、休息期间所产生的成本应由企业担负外，待其重新投入工作岗位后即可进行最终的成本结算；然而若是涉及到达到伤残级别的伤者，在经过劳动能力鉴定结束后便需要对当前已发生的相关费用进行结算。

同时，对于处于伤残程度五至十级之间的工伤职工，只要他们选择离开现有的工作岗位，企业就有义务支付一定金额的工伤医疗补助金以及就业补助金作为离任时的最后福利。

假如出现企业未能如期向职工支付相应工伤赔偿款的情况，首先，职工有权尝试与企业进行友好协商，以达成合适的解决方案；若是协商未果，则可以依照法律程序向仲裁机构提交申诉并申请劳动仲裁；若仍然无法解决问题，那么的最后途径就是诉诸于最高人民法院，通过提起相应的民事诉讼来维护自身合法权益。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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