合同到期不再续签如何赔偿

一、合同到期不再续签如何赔偿

依据我国现行法律法规规定，凡劳动合同期限届满之后，除了用人单位坚持或提升原劳动合同所规定的各类条件并决定续签新的劳动合同，并且劳动者对此表示明确反对的特殊情况之外，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的具体数额按照劳动者在该用人单位连续工作的时间长度来计算，每持续一整年便需要向其支付相当于一整个月工资标准的金额，而六个月以上但不足一整年的时间段，则将其视为一整年进行计算；对于不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金。

此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。

若用人单位违反相关法律法规，擅自终止劳动合同，那么就必须按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期不再续签如何赔偿时，要知道这其中还有不少相关要点需要注意。除了经济赔偿的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题。例如合同到期不续签后，员工在职期间的福利保障是否还能延续享有，像未休的年假该如何处理等；再者，如果涉及到竞业限制协议的员工，合同到期不续签的情况下竞业限制协议又该如何执行。这些都是在合同到期不续签这个大框架下可能衍生出的问题。如果您正面临合同到期不续签的情况，或者对相关赔偿以及延伸出的类似问题还存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解答。