劳动合同不合理拒签怎么办

一、劳动合同不合理拒签怎么办

若因劳动合同存在明显的不合理内容而选择拒绝签署，首先需明确不合理的具体事项。

例如，合同中的某些条款可能已经违背了国家法律法规，像规定的薪资待遇远低于本地公布的最低薪资水平、工作时长超出正常范围却未得到法定的加班补偿等等。

在此种情况下，您有义务去及时地与用人单位进行积极沟通，以书面形式呈现出您对于劳动合同条款的质疑，并且详细阐述自己所持有的理由，同时请求双方共同协商并对合同条款进行必要的修订。

倘若用人单位坚持拒绝修改并以这个理由来解除与您之间的劳动关系，那么您有权向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

然而，请务必注意妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同原本、与用人单位的沟通过程记录等等。

在仲裁或诉讼过程中，您需要充分证明劳动合同条款的不合理性以及用人单位在这其中所负有的责任，从而有效地保护自己的合法权益不受侵害。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当面临劳动合同不合理拒签的情况时，我们要知道这是劳动者的合法权利。但这可能会引发一些后续问题，比如公司可能会以各种理由刁难，像拒绝支付此前的工资或者声称劳动者是主动离职等。同时，劳动者还需要注意证据的收集，证明合同不合理之处，例如薪资低于同岗位市场水平、工作时长严重超标等情况在合同中的体现。如果您在劳动合同拒签后遇到诸如被公司恶意对待、证据收集困难或者担心后续求职受影响等问题，不要独自烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。