合同到期了离职还用申请吗

一、合同到期了离职还用申请吗

一般情况下，在合同期满之际，劳动关系将会自动终止，因此，一般情况下并不需要进行特别的离职申请流程。

然而，我们仍然诚挚地建议您不妨事先通过书面形式向用人单位通知您所签订的劳动合同即将届满，且您决定不再续签。

这样做有助于保证我们双方在履行权利和承担责任方面能够做到清晰明确，有效规避可能发生的争议。

从法律层面来看，假如合同中有对合同期满时如何处理相关事宜有特殊规定的话，例如要求提前通知或者需要办理某些特定手续等，那么您就应该严格依照相应条款来执行。

另外，当您选择离开现职时，务必确保已经妥善完成了工作交接事项，确保未结算的薪资、福利等待遇得到公正且合适的解决方案。

假如您发现用人单位在支付薪酬或缴纳社保上存在任何违反法律规定的行为，您仍有权依据相关法律法规维护自己的权益。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期了离职还用申请吗这个问题时，我们要知道这并非是一个简单的是非题。合同到期离职虽然从理论上来说，劳动关系自动终止，但为了避免后续的麻烦，比如工资结算、社保终止日期的确定以及工作交接等事宜的顺利进行，申请离职是一种比较稳妥的做法。另外，离职时如果涉及到未休年假、奖金等权益的处理，主动申请离职并做好沟通也有助于保障自己的权益。如果您在合同到期离职相关的权益保障、手续办理等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。