劳动合同不给员工可以申请赔偿吗

一、劳动合同不给员工可以申请赔偿吗

在我们这里，如果用人单位没有把劳动合同交给员工，那么他们可能无法轻易得到赔偿。

不过，这的确违反了劳动合同法。

您可以向当地的劳动行政部门提出投诉，由劳动行政部门督促其改正。

若是因为这个原因，给您的权益带来了损失或者证明劳动关系变得困难，您可以考虑通过劳动仲裁来追究对方的赔偿责任。

但是请切记，您需要提供足够的证据来说明是因为未交付合同所致。

此外，也提醒您尽量保留与工作有关的证据，以便日后所需。

二、劳动合同不让拍照违法么

劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为 在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。

按照该法规之明确规定，劳动合同必须经过双方首领一式两份，而其中的任何一方都不得阻碍另一方获得完整合同文本或进行合同摄影记录之权利。

因此，倘若用人单位未能及时把属于自己的那份合同文本悉数归还与劳动者，抑或以各种理由禁止劳动者保存合同照片，那他们便是公然违背了这个重要的法律原则。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同遗失后的应对策略 通常情况下，使用条款均为一式三份，分别由劳动者个人持有一份、用人单位保存一份以及劳动行政部门存档一份。

若在这种情况下，劳动者持有的一份备忘录不慎遗失，则可向用人单位请求复印其所保留的那一份合同副本，之后加盖公章并详细注明复印件的出处以便进行查阅。

《中华人民共和国劳动》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨劳动合同不给员工是否可以申请赔偿时，我们知道这涉及到员工的合法权益保障问题。实际上，除了赔偿问题，还有一些与之相关的要点值得关注。例如，没有劳动合同，员工在确定劳动关系时可能会面临一些困难，这时候就需要收集如工资条、工作证、考勤记录等相关证据来辅助证明。而且，若成功认定劳动关系，除了可能的赔偿，员工还可能要求企业补签劳动合同。如果您在工作中遇到了类似劳动合同未到手的情况，对于其中的权益维护、证据收集或者后续可能的法律操作等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。