合同到期了员工应该怎么做

一、合同到期了员工应该怎么做

合同到期时员工有以下选择： 其一，若想继续在单位干，可提前向用人单位表明续签意愿。

若单位同意续签，双方需对合同条款进行协商，像工作内容、薪酬待遇等方面，协商达成一致后重新签订劳动合同。

其二，要是员工不想续签，就得按照单位规定办理离职手续，比如交接工作、归还单位财物等。

在这种情况下，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签的情形外，单位应给员工支付经济补偿。

其三，若单位在合同到期后既不续签也不终止劳动关系，员工可以向单位发函要求明确处理意见，单位若仍不采取行动，员工可向劳动监察部门反映或者提起劳动仲裁。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

当我们在探讨合同到期了员工应该怎么做时，要明白这背后还有相关的重要事项。员工在合同到期时若希望续签，需提前向用人单位表明意向，并且要注意在同等条件下自身有优先续签权。而如果员工不打算续签，也需要按照公司规定办理离职手续，交接工作内容。同时，要关注合同到期时的工资结算、福利待遇等相关问题。您是否即将面临合同到期的情况，对其中的具体操作或者权益保障仍存在疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您全面的解答。