合同到期了刚好怀孕怎么办

一、合同到期了刚好怀孕怎么办

在中国，若劳动合同到期时你正处于怀孕状态，依据相关法律，劳动合同需延续至相应情形消失后才终止。

孕期属于女职工受特殊保护的时期，即便合同到期，单位也不能终止合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

倘若单位违反此规定，以合同到期为借口终止与怀孕女职工的劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。

女职工可借助劳动仲裁等法律手段，要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

当我们探讨合同到期了刚好怀孕怎么办时，要知道这涉及多方面的权益保障。怀孕职工在合同到期时，按照相关法律规定，劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。但这期间也存在一些容易被忽视的问题，比如工资待遇是否会按照正常工作状态发放，以及工作岗位调整是否合理合法等。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的权益。如果您正面临合同到期且怀孕的状况，或者对孕期合同权益保障还有更多疑问，比如怎样确保自己的福利待遇不受损等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。