合同到期了公司续签要降薪有赔偿吗

一、合同到期了公司续签要降薪有赔偿吗

当劳动合同到期，公司提出续签却降低薪资待遇，劳动者若不同意续签，公司需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在此情形下，劳动者应留意收集证据，像原合同约定的薪资标准、公司提出降薪续签的通知等，以保障自身的合法权益。

二、合同到期了不续签可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在探讨合同到期公司续签要降薪是否有赔偿这个问题时，我们知道这其中涉及到许多关键要素。一般来说，如果公司在续签合同时降薪，员工不同意的情况下，可能涉及到公司变相解除劳动合同的问题。这往往与员工的权益保障息息相关，除了赔偿与否，员工还需要关注如何收集相关证据来维护自己的权益，例如工资条、工作沟通记录等。另外，如果涉及到劳动仲裁，仲裁的流程和需要准备的材料也是非常重要的方面。如果您对合同到期续签降薪涉及的赔偿计算、证据收集或者后续仲裁流程等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详细解答。