没签合同工厂搬迁有赔偿吗

一、没签合同工厂搬迁有赔偿吗

若未签合同但存在事实劳动关系，工厂搬迁是否需赔偿需视情况而定。

倘若工厂在本市行政区域内搬迁，通常不视作对劳动合同的根本性变更，员工应继续履行合同，一般无赔偿。

不过，若搬迁给员工带来重大不便，像通勤时间大幅增长等，员工拒绝去新址工作，工厂解除劳动关系的话，可能得支付经济补偿。

要是工厂搬迁至本市以外地区，就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

若工厂未与员工协商变更劳动合同就直接解除劳动关系，应当支付经济赔偿金（双倍经济补偿金）。

鉴于未签合同，员工还可主张未签合同期间的双倍工资差额。

二、没签合同工资拖欠多久算违法?

未签订劳动合同情况下，工资拖欠多久可视为违法行为？ 未签订劳动合同的背景下，出现任何与拖欠员工薪酬相关的情形均构成了违法行为。

国家劳动法律制度明确规定，薪资应以现金或其他可流通货币的方式，于当月给予劳动者本人，严禁扣押、侵占或无故延迟发放员工薪酬。

按照月度支付的规定，充分体现在雇主需以月薪的形式来向员工支付工资，以及每月必须进行薪资支付的要求。

因此，雇主有义务在每个自然月结束的三十日内完成工资结算工作，如超过这个期限，将被视为拖欠工资，违反了国家劳动法律法规的明确规定。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、没签合同工资怎么结算

未签署合同情况下的薪资结算方式 若贵司尚未与员工签署劳动合同，作为劳动者权益的捍卫者，恳请贵司能够考虑立即补签这份重要文件。

凡已经确立了劳动关系，但双方未能在规定期限内签订书面劳动合同时，务必请您在自用工日期算起的一个月之内完成此项工作。

若有证据表明贵司有违法行为或采用威逼手段对待员工，那么员工有权选择离开单位，并寻求法律援助，以获取相应的经济赔偿——包括双倍工资及经济补偿金等等。

如果产生了其他劳动争议，我们建议您首先尝试通过劳动人事部门提交劳动仲裁申请进行解决。

鉴于此类情况，请务必注意收集有关贵公司的各类证据，以支持员工关于劳动关系的主张。

根据现行法规，如用人单位未能在雇佣时同时与员工签署书面劳动合同，且未就劳动报酬做出明确界定，新录用员工的薪酬福利将依据集体合同予以确定；若无集体合同，则由双方协商进行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

在探讨没签合同工厂搬迁有赔偿吗这个问题时，我们要知道这背后涉及到不少相关的权益考量。即使没签合同，如果存在事实劳动关系，工厂搬迁导致员工工作条件发生重大变化，例如工作地点变更致使通勤困难等情况，员工的权益仍需保障。另外，没有合同也可能涉及到双倍工资的补偿问题。同时，在这种情况下，员工还可能面临失业风险，那么失业保险金的领取条件和程序也是需要关注的点。如果您在没签合同且工厂搬迁的情况下，对自身权益的界定、如何收集证据以保障权益或者其他相关法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。