试用期过了转正要签合同吗

一、试用期过了转正要签合同吗

试用期被包含在劳动合同期限之内。

若试用期届满且转正，就应当签署正式的劳动合同。

在试用期期间，用人单位与劳动者之间已然存在劳动关系，不过此劳动关系具有一定的特殊性，主要是用于双方彼此考察。

一旦试用期结束并转正，就应当签订完备的劳动合同，以明确双方的权利义务关系，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多法定条款。

倘若用人单位在员工转正后未签订正式合同，这属于违法之举，劳动者有权要求用人单位签订合同，并且可以依法追究用人单位的法律责任，比如要求其支付双倍工资等。

二、试用期过了不转正是否违反劳动法

试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为 当员工的试用期结束，然而雇主无正当理由未给予正式录用通知，这无疑违背了法律规定，构成了短暂使用试用期的恶劣行径。

若在此阶段内，公司有证据确凿地证明员工资质未能达到预期标准，则可以依法对其解除劳动关系。

反之，如果劳资双方只在劳动合同中约定了试用期，那么这个试用期就是无效的，实际履行的期限应视为正式的劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条 第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期过了开除可以吗

试用期已过，是否有权实施解雇？ 在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。

首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件； 其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。

若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

在探讨试用期过了转正是否要签合同的时候，我们要明确这是保障劳动者权益非常重要的环节。转正后签合同不仅仅是一种形式，它明确了双方的权利和义务，例如工资待遇、工作内容、工作时间等方面的详细规定。而且合同还涉及到劳动保障相关的条款，像社会保险的缴纳等内容。如果遇到公司在转正后拖延或者拒绝签订合同，劳动者该如何维权也是一个关键问题。如果您对转正签合同的具体条款、可能面临的风险或者在这方面有任何疑问，比如遇到不规范的情况该如何处理等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。