什么情况可以缺席判决

一、什么情况可以缺席判决

以下几种情况适用缺席判决。

在民事诉讼中，被告被传票传唤后，若无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，便可进行缺席判决。

若法院裁定不准许撤诉，而原告被传票传唤后，无正当理由拒不到庭，同样可进行缺席判决。

在刑事诉讼中，一些以简易程序审理的案件，当被告人自愿认罪并同意适用简易程序时，被告人无需出庭，法院可依法作出判决。

此外，对于贪污贿赂犯罪案件，以及那些需要及时审判且经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，若犯罪嫌疑人、被告人在境外，监察机关、公安机关已移送起诉，人民检察院认为犯罪事实已查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任，便可向人民法院提起公诉，法院可进行缺席审判。

二、什么情况可以要求公司2n赔偿

哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。

除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。

《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、什么情况可以监外执行

监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。

凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。

同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。

在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。

《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。

在了解什么情况可以缺席判决之后，我们还需要知道与之相关的其他法律要点。例如，缺席判决后的执行问题是不容忽视的，如何确保缺席判决所判定的权益得以有效实现是许多当事人关心的事情。还有，当缺席判决作出后，如果当事人对判决结果不服，想要进行上诉，在上诉过程中又有哪些特殊的要求和程序。如果您在司法实践中遇到了与缺席判决相关的执行、上诉等问题，或者对其他有关缺席判决的细节还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。