合同到期不续签离职能拿失业金么四川

一、合同到期不续签离职能拿失业金么四川

在四川呀，要是合同到期后不续签然后离职啦，只要满足特定条件，就能够领取失业金呢。

一方面呢，失业之前呀，用人单位以及本人得已经缴纳失业保险费满一年啦。

另一方面呢，不是因为本人的意愿而中断就业，像合同到期不续签这种情况就属于啦。

得在终止或者解除劳动关系的那一天起60天内，去到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金哦。

办理的时候呢，要带上本人的身份证明，还有与用人单位解除、终止劳动关系的证明等这些材料呢。

经办机构会对申领者的资格进行审核，审核通过之后呢，就会按照规定发放失业金啦。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期不续签离职能否拿失业金（四川地区）的时候，我们还需要考虑一些相关的重要因素。在四川，除了合同到期不续签这个条件外，还要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且非因本人意愿中断就业。同时，办理失业登记，并有求职要求也是领取失业金的必要条件。你是否正面临合同到期不续签的情况，又不确定自己是否满足领取失业金的条件呢？如果对于合同到期不续签后失业金领取的具体手续、金额计算或者其他相关疑问，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专家将竭诚为您解答。