签了劳动合同公司没给我一份可以赔偿吗

一、签了劳动合同公司没给我一份可以赔偿吗

依据中国现行劳动法律法规的规定，企业未依法履行其与员工签署的劳动合同之义务，将已签定的劳动合同交付雇员，此种行径在实践中虽被视为不合规操作，但往往难以直接援引该项规定作为索赔的依据。

然而，作为劳动者，您享有向用人单位索取属于自己的那份劳动合同的权利。

若是企业拒绝履行这一义务，您可向当地劳动监督管理机构进行举报投诉，由劳动监察部门出面强制要求企业予以改正。

若由于企业未能提供劳动合同，进而使您在劳动权益方面遭受了实质性的损害，例如无法证明劳动关系的存在、无法主张应得的劳动待遇等等，那么您可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护个人的合法权益，同时要求企业承担相应的法律责任。

关于实际赔偿金额以及形式，则需根据您所遭受的实际损失以及具体情况进行综合判断。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

可以请教相关律师的意见建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨签了劳动合同公司没给我一份可以赔偿吗这个问题时，要知道这不仅仅涉及是否能获得赔偿。如果公司未给员工劳动合同副本，可能还隐藏着其他劳动权益受损的情况。例如，在发生劳动纠纷时，员工手中没有合同文本，会在举证上处于不利地位。另外，公司这种行为可能还伴随着其他违反劳动法规的操作，像未按合同约定支付工资、加班不给加班费等情况。如果你也遭遇了公司未给劳动合同副本的情况，并且对可能涉及的赔偿、其他权益保障等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。