自愿离职的可以领失业金吗

一、自愿离职的可以领失业金吗

普遍情况下，意愿式员工离职无法获得享受失业救济金的机会。

失业救济金的领取资格主要涉及到因非个人原因而终止工作关系这一情况。

因此，离开工作岗位是基于自我意愿的，并不满足领取失业救济金所需的基本条件。

然而，在特定状况下，如雇主存在未能依照劳动合同规定提供必要的劳动保护措施或工作环境，未能按时且足额地支付员工工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，使得员工不得不采取主动方式解除劳动合同，那么在此种情况下，员工可以主张自身并非出于个人意愿而终止了工作关系，进而有可能获得失业救济金的领取资格。

但是，这需要员工能够提供充分的证据以证实雇主确实存在上述违法违规行为。

二、自愿离职的还能领失业金吗

自愿离职的员工能否领取失业金 鉴于此，若是员工出于自己主动选择而离开工作岗位，那么他们便无法申请领取失业保险金。

根据国家相关法律法规的明文规定，对“失业”这一概念的诠释具有明确的限定条件——即不能因为个人主观原因而被迫停止就业状态，也就是说只有在劳动用工关系因用人单位单方面终止或解除、或者被用人单位以开除、除名和辞退等形式处理时才会出现这种情况。

对于那些自行决定辞职的劳动者来说，显然并不满足上述“非因本人意愿中断就业”的条件，因此也就无法享有获得失业保险金的权利了。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

三、自愿离职的还能给失业金吗

自愿离职者是否仍有资格领取失业金？ 在通常情况下，靠自我意愿选择离开岗位的员工并无资格领取失业救济金。

依据现行法律法规，申请领取失业保险金的应当具备特定条件，首先这意味着他们并非基于自身意愿中断了就业关系。

换句话说，应是由于客观原因而非个人情况导致的失业局面。

如此一来，员工唯有在劳动权益受到威胁的情况下，例如用人单位依照合法程序进行辞退，或者其他非由离职者主动提出辞职的情况下，方有可能启动失业保险金的申请流程。

再者，如若员工自行决定离职，则一般来讲均无法满足领取失业保险金所需的申请条件。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在探讨自愿离职的是否可以领失业金的时候，我们要明确相关的规定。按照法律规定，自愿离职通常不符合领取失业金的条件，因为失业金主要是为非因本人意愿中断就业的人员提供的一种保障。不过，这里还涉及到一些特殊情况，比如如果是因为用人单位存在过错，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工被迫辞职的，这种情况有可能被认定为非自愿离职而可以领取失业金。那你知道如何证明是被迫辞职吗？又或者对失业金的申领流程存在疑问吗？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。