签劳动合同不干了可以直接走吗

一、签劳动合同不干了可以直接走吗

在签署劳动合同时，不宜随意离开现有的岗位或工作环境。

倘若您正处在试用期内，那么您只需提前三天向所在的用人单位提交正式的申请，就可以顺利地终止与公司的雇佣关系。

然而，当试用期结束以后，要想解除劳动合同则需要提前30个自然日向用人单位提出书面声明，以此来尊重合约和法律程序并确保双方权益不受损害。

然而，若遇如下情形： 用人单位未能依照劳动合同中所规定的内容提供全方位的劳动保护措施或是有效的工作条件； 亦或是未能按时且全额支付员工工资； 甚至是未能按时、足额地为职工缴纳社会保险费用等等违反法律法规的现象，您有权做到即时解除劳动合同，而无须另行通知。

然而需注意的是，自行离岗可能会使您面临着违反劳动合同所产生的副作用，例如有可能对用人单位带来经济上的损失，这时您可能会因此承担相应的赔偿责任。

因此，我们强烈建议您按照相关法律法规的要求，有序地完成离职手续。

二、签劳动合同后是否可以兼职

签定劳动合同时是否可以兼职 根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的明确阐述，兼职工作并不适用于劳动关系的范畴，而更倾向于认定为雇佣服务关系。

因此，在处理此类问题时，应抛弃使用劳动合同时的观念，改为签订劳务协议。

在此前提下，劳务派遣机构聘用劳动者时，必须与采用非全日制灵活就业形式的用人单位（以下简称用人单位）签署劳务派遣协议。

而这份协议中应具体规定派遣至各岗位的员工人数、工作时间期间、薪资福利待遇、社保及公积金缴纳标准等内容，以及当其中任何条款被违反后应该承担的相应法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同一定要到公司现场签吗

签署劳动合同是否必须在公司现场进行 关于劳动合同的签署方式，并非必须是双方当面进行签署，其中的一方可优先对劳动合同内容进行确认和签署，随之而来的，另一方则可以通过签字或加盖公章的方式完成其在该份劳动合同上的确认，至此，劳动合同便可正式签订完毕。

然而，值得强调的是，此前提下，用人单位与劳动者必须本着平等、自愿且协商一致的原则来开展劳动合同的制定工作，并且，已经填写好的劳动合同须经过用人单位与劳动者在劳动合同的文本上分别加盖各自的印章，或进行相应的签字仪式后才能够生效执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们探讨签劳动合同不干了是否可以直接走的时候，这里面涉及到多种情况。如果是在试用期，需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。除此之外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以解除劳动合同且无需提前通知。然而，离职过程中的手续办理、工资结算、社保公积金处理等也都是需要关注的重要问题。你是否正面临劳动合同离职的困扰，或者对其中的细节还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。