合同没到期员工辞职不签有失业金吗

一、合同没到期员工辞职不签有失业金吗

首先，关于失业金领取的条件，通常来说，必须是因为非本人意愿而中断就业才行。

像那种员工主动提出辞职的情况，一般是不符合领取失业金的要求的，即便劳动合同还没到期也不行。

不过，如果员工能够拿出确凿的证据，证明自己辞职是因为用人单位出现了过错，例如用人单位拖欠工资，或者没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等这些法定情形，导致员工不得不辞职，那这种情况就可以被视为非本人意愿中断就业，也就有机会领取失业金了。

但这里有个关键，就是员工需要按照规定的程序，仔细收集并提供相应的证据，然后向失业保险经办机构提出申请，并且经过审核通过才可以。

所以，要是仅仅是合同没到期，员工就主动辞职，并且不存在法定的被迫辞职情形，那想要领取失业金是比较困难的。

二、合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗

合同尚未履行完毕，公司提前30天发出离职通知，是否仍需支付补偿金？ 根据相关法令规定，在法定周期内，企业由事前30日向员工提供书面文件并告知解雇事宜，此种做法主要应用于无过错离职与经济性裁员两种情况，并不需要额外支付一个月的替代通知金。

然而，企业仍然有义务支付适当的经济补偿金给被解雇者，同时还需考虑是否有必要给予双倍的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、合同没到期可以辞退员工吗

在合同尚未到期的情况下，企业是否有权解雇员工？ 尽管在合同尚未到期之际，企业仍然有权对员工进行辞退处理，但具体情况则需另行分析。

例如，倘若您在试用期间未能达到公司设定的标准，抑或是多次违规公司规定，甚至由于自身的疏忽或故意行为给公司带来不可挽回的重大经济损失等，一旦遭遇此类状况，您不必抱有疑虑，公司有权直接终止雇佣关系，并且无需承担任何违约赔偿责任。

反之，若您并未触及任何“过失”认定中的条款，但所在企业仍试图寻找理由，以各种手段解雇您，只需该企业向您提前三十日发出书面通知，告知即将终止雇佣关系，或者额外支付一个月薪资作为补偿，那么您便可向公司正式道别。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在探讨合同没到期员工辞职不签有失业金吗这个问题时，我们需要深入了解其中的多种因素。一般来说，如果是员工主动辞职且不符合特定条件，可能无法领取失业金。然而，这里还涉及到一些特殊情况，例如如果员工辞职是因为用人单位存在某些过错，像拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，这种情况下员工辞职可能会被认定符合领取失业金的条件。同时，员工还需要按照规定办理失业登记等相关手续。那与员工辞职相关的还有一个重要问题，就是离职后的竞业限制问题，员工在离职后需要遵循竞业限制协议吗？这对员工的职业发展和权益保护也有重要影响。如果您对合同期内员工辞职与失业金的关系，或者相关的离职后续问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。