续签合同时降职不降薪怎么办

一、续签合同时降职不降薪怎么办

首先，用人单位在续签合同之际进行降职，这属于变更劳动合同的举动。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要变更劳动合同，应当与劳动者达成一致意见，并且需采用书面形式。

倘若未经过你的同意就实施降职行为，即便薪资保持不变，这也是不合法的。

你可以和用人单位展开协商，要求其恢复原本的职位。

要是协商无果，你能够向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求认定用人单位的降职行为无效，要求按照原先的劳动合同条件来续签合同。

在这个期间，你需要搜集相关的证据，例如之前的岗位职责说明、工作成果以及绩效评定等，以此来证明你有能力胜任原职位的工作。

二、续签合同时间一定要跟原合同连上吗

不一定。

合同续签时，续签合同的起始时间能依据双方协商来确定。

若双方意见一致，续签合同的起始时间可与原合同无缝衔接，如此能保障业务的连续性，不存在中间的空档期，像在一些房屋租赁合同、服务合同里就比较常见。

不过，也有很多情形，续签合同的起始时间可能会与原合同断开，比如在原合同到期后的某个特定日期开始新的合同期。

在一些商业合作合同中，由于双方需对新合同条款做更多准备或协商，就会有这样的安排。

只要双方自愿且平等协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定就行。

三、续签合同时工作地点有变更怎么办

当续签合同时工作地点发生变更，这便属于劳动合同的变更内容。

依据相关法律规定，用人单位若要变更劳动合同，需与劳动者达成一致意见，并以书面形式进行。

首先，你能够与用人单位展开协商，针对工作地点变更给你带来的影响（像通勤成本提升等）进行探讨，争取获得合理的补偿或调整方案，比如交通补贴之类的。

倘若协商过后你同意变更工作地点，那就应当在续签的合同中清晰地注明新的工作地点等相关条款。

要是协商无果，而用人单位依旧坚持变更工作地点且以此为借口不续签合同，在此情形下或许会涉及到违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，在必要时可以借助劳动仲裁等法律途径来处理。

当我们探讨续签合同时降职不降薪怎么办的时候，要知道这其中涉及到多方面的权益考量。降职可能影响到员工的职业发展路径、工作内容的调整以及在公司内部的地位等。而且从法律层面来说，降职可能需要符合公司的规章制度以及相关的法律程序。如果员工不同意降职，虽然薪资未变，但仍可能面临工作氛围的改变、未来晋升机会的减少等潜在影响。如果您正在遭遇这种情况，或者担心在续签合同时面临类似的不合理对待，对如何维护自己的权益还存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。