无固定期限劳动合同辞退补偿会多给钱吗

一、无固定期限劳动合同辞退补偿会多给钱吗

在特定情况下，无固定期限的劳动合同即便符合法定的辞退条款，其所对应的补偿未必会高于其他类型的合同。

然而，若出现非法解聘的情形，那么劳动者很有可能会得到更为丰厚的赔偿金。

通常而言，合法解职所涉及到的经济赔偿，是按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据进行计算，即每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的金额。

随着劳动者在用人单位供职时间的累积，补偿总金额或许将相应地有所提高。

二、无固定期限劳动合同能签吗

无固定期限劳动合同是具备签署资格的。

此种类型的合同对于劳动者而言拥有一定程度的稳定性。

多数情况下，若劳动者已在用人单位持续工作了十年，或者用人单位首次建立或执行劳动合同制度，又或者国家骨干企业进行重组而新订劳动合同时，如果劳动者在这样的用人单位已经连续工作了整个生命周期，而且距离法定退休年龄尚差十年时间等特殊情况，便应签订无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同有助于为劳动者提供较长期的职业保障。

三、无固定期限合同多久签一次

关于无固定期限合同的签订次数并无明确规定。

无固定期限劳动合同，系指用人单位与劳动者之间所订立的劳动合同无固定的结束日期。

通常情况下，以下五种情形可导致此类劳动合同的产生：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；用人单位首次实施劳动合同制度或因国有企业改制而需要重新建立劳动关系时，劳动者在该用人单位已经连续工作满了十年并且距离法定退休年龄不超过十年；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后，如果未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定的情况，可以续签劳动合同；用人单位自用工之日起满一年尚未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者之间已经存在无固定期限劳动合同。

在探讨无固定期限劳动合同辞退补偿是否会多给钱的时候，我们要明确一些相关要点。首先，辞退无固定期限劳动合同员工，若符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度，单位辞退不需要额外多给钱。但如果是单位无正当理由辞退，那么补偿通常会按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。与无固定期限劳动合同辞退补偿相关的，还有失业金的领取问题，被辞退员工如果符合条件可领取失业金。如果您对无固定期限劳动合同辞退补偿的具体计算方式、证据收集或者相关权益保障等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。