无固定期限合同的赔偿规定有哪些

一、无固定期限合同的赔偿规定有哪些

在订立劳动合同时，倘若用人单位试图通过非法手段解雇或宣布劳动关系无效，那么它们在法律上应依法承担相应的民事责任，即向劳动者支付相当于其经济补偿总额两倍的赔偿金。

关于经济补偿金的数额，它根据劳动者在用人单位工作的时间长度来确定，工作每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。

若工作时间超过六个月但不足一年，也将按照一年来计算经济补偿金的数额；反之，工作时间未达到六个月，用人单位则需要向劳动者支付其半个月工资作为经济补偿金。

二、无固定期限合同续签几次有效

无固定期限劳动合同并不能仅仅通过续签的次数来判断其法律效力。

通常情况下，如果满足下列任意一种具体情况，用人单位则必须按照要求与劳动者签订无固定期限劳动合同，即：（1）劳动者在特定用人单位连续工作达到或超过十个完整年度；（2）当用人单位首次施行劳动合同制度或者国有企业进行改制后需要重新签订劳动合同时，如果劳动者在此之前已经为该用人单位服务满十年并且距离法定退休年龄尚有十年以上的时间；（3）如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限劳动合同，而且劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在这种情况下，用人单位有义务继续与其续订劳动合同。

三、无固定期限合同赔偿金额怎么计算

不定期的劳资协议中涉及的赔偿金额计算方案，需结合具体的协议解约情境进行综合考量。

在此过程中，如若用人单位因僭越合法解除流程而导致劳资协议解除（这即所谓的“违法”解除），那么相关的劳动者在满足条件的前提下，每满一整年后，均可获得高达两个月工资的补偿金所得。

与此同时，无论工作年限处于何种区间状态，其对应的折算方式都是相同的。

具体来说，工作未满半年者，将被视为半个月工资；已满半年但尚未达到一年标准者，可获一个月工资的补偿。

然而，若用人单位系依照各项法律法规的要求来完成劳动协议的终止程序，例如劳动者行为严重违规，严重违反劳动纪律或者重大失职，以致于对用人单位造成重大损失等极为严重的情况时，则用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿。

了解无固定期限合同的赔偿规定有哪些是非常重要的。然而，这只是劳动关系中的一部分情况。与无固定期限合同赔偿规定相关的，还有解除合同的合法程序问题。如果雇主没有遵循合法程序解除无固定期限合同，员工应该如何维护自己的权益呢？另外，在涉及无固定期限合同赔偿时，如何准确计算赔偿金额中的工资基数也是个关键，这里面包含了基本工资、津贴、奖金等不同组成部分的界定。如果您在无固定期限合同的赔偿规定方面仍有疑问，或者对相关联的解除程序、工资基数计算等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。