无固定期限合同被迫离职怎么补偿

一、无固定期限合同被迫离职怎么补偿

签订无固定期限合同后被强迫离职，属于用人单位违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

满六年及以上不满七年的按七年算，不满六年的支付半年工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者遭遇此情况，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、无固定期限劳动合同员工被辞退怎么补偿

在无固定期限劳动合同的情况下，当雇主决定与员工解除聘用关系时，其补偿方式将主要依据这个决定的原因来确定。

若属于雇主违规解除劳动合同关系，那么该名劳动者有权利享有按经济补偿标准双倍计取赔偿金的权益。

而这里所提到的“经济补偿”，是指按照劳动者在当前所在用人单位已积累的工作年限，每达到一整年的工作经历，就可获得相当于一个月工资额度的经济补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿通常会按照一整年来计算；至于那些工作时间少于六个月的劳动者，他们将得到半个月工资的经济补偿。

然而，如果雇主是根据相关法律法规进行的经济性裁员，或者是因为劳动者自身存在过失行为而导致的解聘，那么此时的经济补偿将按照上述的经济补偿标准来执行。

值得注意的是，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月里的平均薪资水平。

三、无固定期限合同辞职有失业金吗

在无固定期限劳动合同范围内，对于选择主动离职的员工而言，其普遍无法申领到失业救济金。

而要符合获取失业救济金的资格，通常需满足“非自愿性解职”的前提条件。

自请离职即视为出于个人主观上的意愿中止就业关系。

然而，如果您能够提供有力的证据，证明实际上是由雇主未能履行劳动合同中所承诺的提供劳动保护或工作环境、未按时支付足额工资，以及未依法为员工进行社会保险费全额缴纳等法定责任义务所致，从而迫使您不得不选择离开公司，那么这种情况在法律层面上就有可能被认定为“非自愿性解职”，进而具备了可以申请失业救济金的资格。

当然，具体的审批结果还要依据您个人的实际情况和所在地政府部门关于失业救济金领取的相关政策法规来确定。

了解了无固定期限合同被迫离职怎么补偿之后，我们还需要关注一些相关的重要问题。例如在被迫离职过程中，如果涉及到企业未按照规定给予补偿，员工该如何进行维权？这需要收集哪些有力的证据？是工资流水、工作证，还是其他的相关材料？又或者在被迫离职时，员工的社保、公积金等福利待遇如何处理？这些都是与无固定期限合同被迫离职补偿紧密相关的问题。如果您对无固定期限合同被迫离职的补偿金额计算、维权方式、相关福利待遇等存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。