无固定期限合同单位倒闭如何赔偿

一、无固定期限合同单位倒闭如何赔偿

单位倒闭属于劳动合同终止的一种情况。

针对签订了无固定期限合同的员工，首先，单位需依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。

每工作满一年，就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

倘若单位没有依法支付经济补偿，员工可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，要求单位支付应得的经济补偿。

二、无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

倘若公司裁减与公司签订了无固定期限劳动合同的员工，且属于合法裁员范畴，那么就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。

每满一年就支付一个月的工资，若工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。

倘若属于违法裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同；倘若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿标准如同上述所规定的那样。

三、无固定期限合同公司辞退怎么补偿

公司辞退签订无固定期限合同的员工时，按以下情况给予补偿：

一、合法辞退

1.因员工过错辞退

-若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为而被辞退，公司无需支付经济补偿。

这是用人单位的法定解除权，前提是员工存在法定过错。

2.非因员工过错辞退

-像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议等情况。

在此情形下，公司应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

-倘若公司无合法理由辞退签订无固定期限合同的员工，就属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨无固定期限合同单位倒闭如何赔偿时，要明确这背后还有一些相关的重要问题。比如在单位倒闭过程中，员工的工资结算问题，不仅是合同期内已工作时间的工资，还可能涉及未休年假、加班工资等的结算。另外，除了赔偿金额，员工的社会保险和公积金等福利的处理也十分关键，这些福利是否能持续缴纳到合理的截止日期等情况也需要考虑。如果您正处于无固定期限合同单位面临倒闭的状况，或者担心将来会遭遇这种情况，对其中的赔偿、工资结算、福利处理等问题还存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。