未签劳动合同可以辞职吗

一、未签劳动合同可以辞职吗

未经签署的劳工合约无疑赋予了员工辞去职务的权力。

在这般情况下，作为劳动者，您有权依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，随时终止雇佣契约关系。

由于雇主并没有按照法律法规的规定与劳动者达成书面协议，他们的举动被视为违法行为。

您在执行猎头猎寻及离职程序时，有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。

同时，我们强烈建议您尽早通知雇主您的离职意愿，并妥善保存与合同及工资有关的记录和证明，例如薪资单、工作日志等等，以备将来可能发生的法律纠纷之需。

二、未签劳动合同双倍工资需要什么证据才能执行

在未签订劳动合同时要求双倍工资的诉求中，您可能有必要提供如下所列的证据：首先，能够证实存在劳动关系的证据，如工资支付凭单、工作证件、打卡记录等；其次，关于工作时间以及薪资水平的证据，例如工资清单、银行交易明细、涉及工作安排的电子邮件或短信通知等；另外，还需关注收集与其本职工作相关的沟通记录、同僚的证人证词等。

三、未签劳动合同自动离职有工资吗

没有签署劳动合同而自行解除劳务关系的员工也是享有工资金额的。

作为劳动者，当他们为公司提供了服务与做出了贡献之后，理应享有获得对等劳动薪酬的合法权益。

在此种情形之下，雇主应该根据员工实际参与的工作日数以及双方事先约定的薪资标准来核定并支付其应得的工资。

若雇主拒绝履行这一责任，员工有权透过法律途径予以维权，以保护自身的合法利益。

当我们在探讨未签劳动合同是否可以辞职的时候，要知道这里面还涉及到其他重要的权益问题。一方面，虽然未签合同，但劳动者已经付出劳动的，是存在事实劳动关系的。在这种情况下辞职，可能涉及到未支付工资的索要问题，包括正常工资、加班工资等。另一方面，未签合同本身就是用人单位违法在先，劳动者辞职还可能涉及到经济补偿的争取。如果您正处于未签劳动合同却想辞职的状况，或者对辞职后工资、补偿等权益的维护存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。