未签订劳动合同是劳动纠纷吗

一、未签订劳动合同是劳动纠纷吗

要说那没签劳动合同这事儿，那妥妥的就是劳动纠纷。

咱国家那《劳动合同法》以及其他相关的法律法规说得明明白白。

从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月却还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这种情况一般，是在劳动关系已经建立起来之后，用人单位却没按照规定去签合同，没尽到那个义务。

这时候，劳动者可有权利要求用人单位把合同给补上，并且还要让用人单位支付相应的赔偿。

要是碰到处理这类纠纷的情况，劳动者可得注意，得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。

要是双方没法自己商量着解决，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白被侵害了。

二、未签订劳动合同有劳动关系吗

没签劳动合同，其实也有可能存在劳动关系。

这劳动关系的认定，可不能只看有没有签书面劳动合同这一个标准。

按照相关法律规定还有司法实践来看，一般从这么几个方面来判断。

就比如说，劳动者是不是得接受用人单位的管理、指挥还有监督？要是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，那这也是一个重要的方面。

另外，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，如果有这些情况，那就说明可能存在劳动关系。

要是能拿出证据证明有这些情形存在，就算没有书面劳动合同，那也能认定存在劳动关系。

劳动者可以通过工资支付凭证，像银行转账记录啥的，还有工作证，能证明自己在这上班的证件，以及考勤记录，就是记录上班出勤情况的那些东西，还有其他劳动者的证言等等这些证据，来证明劳动关系的存在哟。

一旦认定存在劳动关系了，那用人单位可就麻烦，可能得面临支付没签劳动合同期间双倍工资之类的法律责任。

所以，大家可得注意这些事儿，别因为没签合同就忽略了自己的权益。

三、未签订劳动合同属于劳动合同纠纷吗

要是没签订劳动合同，那可就属于劳动合同纠纷这一块儿。

咱国家的《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。

没签劳动合同这事儿，可不得了，能让劳动者在劳动关系里的权益得不到好好保障，像啥社会保险、劳动条件、工资待遇之类的。

要是碰到这类纠纷，劳动者可得注意，得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。

要是真起争议了，咱先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能解决。

要是商量不通，就可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这里得注意，劳动仲裁可是个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁裁决不服，才能接着向人民法院提起诉讼。

所以，劳动者遇到没签劳动合同的情况，可按照这些步骤来，就能维护好自己的权益。

未签订劳动合同确实属于劳动纠纷的范畴。这一情况会引发一系列的权益问题，例如劳动者难以证明劳动关系的存在，从而在工资待遇、工作时长、休息休假等权益保障方面面临挑战。而且在未签劳动合同的情形下，劳动者可能无法享受应有的社会保险待遇等福利。另外，一旦发生工伤等意外事件，劳动者在维权时会遭遇重重困难。如果您正面临未签订劳动合同的困扰，或者对与之相关的权益保障、维权途径等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。