没有签合同把我开除了怎么赔偿

一、没有签合同把我开除了怎么赔偿

要是没签合同就被开除，一般情况下是可以去主张经济补偿的。

要是工作时间没满六个月，那就给半个月的工资；

要是满了六个月但还没到一年，那就给一个月的工资。

没签合同这事，从第二个月开始到满一年这段时间，还可以去主张要双倍工资。

不过，得注意诉讼时效，一般是一年，从用人单位应该签订书面合同的那天开始算。

要是用人单位违法解除合同，也就是无缘无故就把人开除了，那得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

你可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们给你支付相应的补偿或者赔偿。

要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

我们可不能让自己白白受委屈，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、没有签合同不做了提前几天可以走

通常来讲哈，没签书面合同这事儿，可不会影响到劳动者的离职权利。

按照法律的规定，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同啦。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同哦。

要是用人单位出现了那种没按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同啦，压根不用提前通知啥的。

这里得留意一下哈，不同的地区，法律规定可能会不太一样，具体到底咋回事儿，得依据当地的法律法规来确定哦。

要是遇到劳动纠纷了，可别慌，赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议，让自己在处理劳动问题的时候心里有底儿，不会犯糊涂。

三、没有签合同的离职提前几天说

通常来讲，要是没签合同，劳动者要离职的话，只要提前三天跟用人单位说一声就可以啦。

这可是依据《劳动合同法》里面对劳动者解除劳动合同的相关规定哦。

就算没签合同，劳动者也还是拥有一些劳动方面的权益。

提前三天告知用人单位，能让用人单位有足够的时间去做好工作交接之类的安排，这样就能避免因为劳动者突然离职而给用人单位带来那些没必要的损失啦。

当然啦，如果用人单位和劳动者之间有特别的约定，或者是相关行业有惯例要求提前通知的时间更长一些，那肯定就得按照约定来执行啦。

总而言之，提前三天通知这种做法是比较常见的啦，但具体到底该怎么做，还得根据实际的情况以及法律的规定来综合考量，可不能一概而论。

当我们关注没有签合同把我开除了怎么赔偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如用人单位未签合同且违法开除员工，员工除了能获得相应的经济赔偿外，还可能涉及双倍工资的补偿情况。另外，对于赔偿金额的具体计算标准，像工作年限、工资水平等因素都会产生影响。如果您在实际遭遇中，对赔偿计算的具体方法、证据收集等方面存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。