用工单位没和工人签合同会处罚吗

一、用工单位没和工人签合同会处罚吗

要是用工单位没跟工人签订劳动合同，那可就得受处罚。

《劳动合同法》说得明明白白，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者订立书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，也得每个月给劳动者支付双倍工资。

而且，劳动行政部门还有可能让用人单位改正错误，并且还会对用人单位处以罚款。

要是因为没签合同，导致劳动者的权益受到了损害，劳动者那可是可以依法去主张自己的相关权益的，比如说要求用人单位支付经济补偿啥的。

所以，用工单位可千万得赶紧跟工人签订劳动合同，可别因为没签合同而给自己招来一堆法律风险和处罚。

这不仅是对劳动者的负责，也是对自己的负责，可不能马虎大意。

二、用工单位没有签订劳动合同怎么办

在某些情况下，雇主可能没有和员工签署劳动合同，对于这样的情况，员工可以行使他们的权利来保护自己。

以下是具体可行的步骤：

首先，作为第一步，员工应该尽可能地收集能够证明他们与公司之间存在劳动关系的证据，比如工资支付的收据、工作证件、出勤记录等等。

这种做法符合我国的法律法规——依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主自用工之曰起，满一个月但不足一年还没有和员工签署书面劳动合同的话，就需要向员工每月支付双倍工资。

在此基础上，员工也可以提出和雇主协商，以达成补签合同并且获取相应的补偿。

若是双方无法就此达成共识，员工可以选择向劳动监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会提交申请。

值得注意的是，申请劳动仲裁的期限仅有一年，是从申请人已知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。

最后，无论结果如何，都要尽快采取行动来捍卫自己的合法权益。

三、用工单位没有和员工签订劳动合同该怎么办

倘若用工单位没有跟员工签订劳动合同，那员工有这些办法。

一开始，员工可以要求用工单位在一个月内把书面劳动合同给签了。

从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同的话，用工单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是超过了一年还是没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，这时候用人单位就得承担相应的法律责任。

员工得好好把工作相关的证据保存像是工资条，考勤记录之类的，这些以后在维权的时候能派上大用场。

要是双方没办法通过协商把问题解决掉，那员工可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

这样做既能让员工的权益得到保障，也能促使用工单位遵守劳动法律法规，避免出现不必要的纠纷和麻烦。

当我们关注用工单位没和工人签合同是否会处罚这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用工单位长期不签合同还可能被视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。如果您对没签合同的赔偿计算、无固定期限合同的具体认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。