试用期被辞退赔偿金多少钱

一、试用期被辞退赔偿金多少钱

关于试用期内遭到解雇所涉及到的赔偿问题，具体能否获得赔偿金，需视解雇的原因而定。

若公司能够提供充分证据证明您在试用期内未能达到其设定的录用标准，从而决定将您解雇，那么通常情况下，您将无权要求获得赔偿金。

然而，如若公司无法提供有效证据支撑该解雇行为，抑或是合法性的解雇理由存在瑕疵，则该解雇行为便属于违法行为，您依法享有索取赔偿金的权益。

值得注意的是，赔偿金的实际计算方式为经济补偿标准的双倍。

其中，经济补偿的具体金额根据您在当前公司的服务年限来确定，即每满一年，公司需向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。

若服务年限不足半年，经济补偿的金额则应按半月工资的标准进行结算支付给您。

由于您在试用期内的工作时间尚不足六个月，因此多数情况下，您应获得的赔偿金数额大致相当于半个月的薪酬福利。

二、试用期被辞退怎么维护自己的权益法律依据

倘若您处在试用期间遭到了解聘，首要任务便是确认解除劳动关系的理由是否合理合法。

假如是毫无道理地进行解雇，那么您便具有保护自身权利不被侵害的正当权力。

比如，企业不能仅仅以您并不满足特定任职资格为由将您辞退，但却无法提供具体且明确的聘用标准以及您未能达到这些标准的相关证据。

在此情况下，您完全有权利向企业提出索求经济赔偿的请求。

三、试用期被辞退能申请劳动仲裁吗

试用期被辞退后是可以申请劳动仲裁的。

当用人单位以一些合法的理由，像是不符合录用条件，并且程序也合规的情况下辞退员工，那这时候仲裁可能就不会支持员工的诉求。

不过，如果用人单位存在违法辞退的情形，比如说没有正当理由就辞退，或者没有提前通知员工就辞退等等，那员工就有权利去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁是有时间要求的，得在法定时效内提出，一般来说就是从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内都可以。

所以员工一定要注意这个时间节点。

而且，员工在申请劳动仲裁之前，要准备好相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的，这些都能证明用人单位的辞退行为是违法的或者是不符合规定的。

在劳动仲裁的过程中，员工就可以依法去维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

当我们探讨试用期被辞退赔偿金多少钱这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如试用期辞退的合法程序，如果用人单位未按照法定程序辞退试用期员工，即使声称是试用期不合格，也可能构成违法辞退，需支付相应赔偿金。还有试用期辞退的证据要求，单位需有充分证据证明员工不符合录用条件等，否则可能面临法律风险。若你对试用期辞退的具体判定标准、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。