签订劳动合同没有给员工一份怎么索要合同

一、签订劳动合同没有给员工一份怎么索要合同

按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者一份。

要是没给员工合同，那员工就可以跟用人单位好好商量，让他们提供合同。

要是商量不拢，就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门肯定会让用人单位改正的。

要是用人单位逾期还不改正，那就得被处以罚款。

员工也可以直接去申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并且让他们承担相应的责任，比如说赔偿因为没提供合同给员工带来的损失之类的。

在申请仲裁的时候，一定要提供能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证这些都可以的。

总而言之，员工是有权利要求用人单位提供劳动合同的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

员工可不能因为怕麻烦就放弃自己的这个权利，一定要积极地去争取，让用人单位依法行事，给自己一个安心的工作环境。

二、签订劳动合同不给的话能申请赔偿吗

要是用人单位跟劳动者签了劳动合同之后，却没有把合同给到劳动者，那劳动者是可以申请赔偿的。

我们《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者，可以通过好几种方式来维护自己的权益，比如说跟用人单位好好商量商量，把这事给解决了；

也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理；

还可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定用人单位该支付哪些赔偿，比如未签订劳动合同的双倍工资差额之类的。

总之，劳动者可不能因为用人单位的疏忽或者故意而让自己的权益受到损害，一定要积极地去维护自己的合法权益。

三、签订劳动合同注意哪些问题

签订劳动合同这件事儿，可得留意下面这些点。

咱先得把双方的主体信息给弄清楚喽，像姓名啊、身份证号之类的，可千万别弄错啦，得保证准确无误，不然到时候出了麻烦可就不好办啦。

然后，工作方面的事儿得约定好，比如说工作内容啦、工作地点啦、工作时间啥的，可不能模模糊糊的，要是约定不清楚，到时候很容易引发纠纷。

工资报酬这块也得明确，得知道具体是多少数额，怎么支付，啥时候支付，可不能让工资给拖欠了。

合同的期限也得定下来，包括试用期的期限以及其他的约定都得弄清楚。

保险福利的条款也得清晰明了，像社保、公积金这些都得写清楚。

违约责任也不能含糊，得明确下来，要是有一方违约了，咱也好有个依据去追究责任。

同时，签订合同的形式也得注意，得双方都签字盖章，而且得把原件好好留存着。

要是有啥变更或者补充的情况，那一定得签订书面协议，可不能口头说说就完事啦。

最后，咱得了解一些相关的法律法规，得保证咱签订的合同是符合法律规定的，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。

当我们了解签订劳动合同没有给员工一份怎么索要合同后，还需关注相关拓展问题。比如索要合同时若公司拒绝提供，员工能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿呢？事实上，根据相关法律规定，这种情况下员工是有一定权利主张权益的。另外，若公司一直不提供合同且存在其他违法用工行为，员工该如何收集证据维护自身合法权益也是个关键问题。如果您在索要劳动合同过程中遇到阻碍，或者对相关权益保障存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供帮助。