试用期过了没签合同被开除怎么办

一、试用期过了没签合同被开除怎么办

试用期过了却没签合同就被开除，这时候我们可以从这些方面来思考。

从法律层面来讲，用人单位在员工入职起超过一个月但不满一年的时间内，要是还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。

要是被开除的理由不恰当，那这就属于违法解除劳动合同的行为。

此时，劳动者有两种选择，一是让用人单位继续履行之前的劳动合同，二是按照劳动合同法第八十七条的规定让用人单位支付赔偿金。

这里的赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者的。

而经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，满六年不满七年的就按七年算，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当你遇到这种情况，就可以依据这些规定来维护自己的合法权益。

二、试用期过后没签劳动合同可以立马走吗

试用期过了要是没签劳动合同，可不能说走就走。

按照法律来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

要是一下子就离职了，那可能就没法拿到没签劳动合同那段时间的双倍工资，这可是有风险的。

不过，如果用人单位存在那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者就可以解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。

遇到这种情况，最好先跟用人单位好好沟通一下，让他们赶紧把劳动合同签了。

要是用人单位拒绝，那我们就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。

三、试用期过后辞退需要提前几天

在试用期结束后，企业对员工的解聘流程应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退条款的具体规定进行操作。

在此情况下，企业应对职工进行提前三十天的书面告知，或另行支付其一个月的薪资作为代替。

然而，若是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者存在过错行为的相关规定进行辞退处理，例如严重违反公司内部规章制度、被依法追究刑事责任等，则无需提前通知。

但是，无论何种情况，企业在决定解雇员工时都必须具备合法且合理的理由，否则将有可能构成违法解除劳动合同的行为，并需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付赔偿金。

当遇到试用期过了没签合同被开除这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如，在这种情形下的经济补偿计算问题，根据相关法律规定，用人单位未依法签订劳动合同且无故开除员工，可能需要按照一定标准支付经济补偿金，具体数额会依据员工的工作时长等因素确定。另外，员工的社保权益保障也是关键，试用期后未签合同期间，单位可能存在未依法缴纳社保的情况。如果您对经济补偿标准、社保补缴等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。