无合同用工该如何申请赔偿

一、无合同用工该如何申请赔偿

《劳动合同法》可是能让无合同用工的人主张赔偿。

咱先来说说双倍工资的事儿哈，要是没签合同，从用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间，都可以让用人单位给咱双倍工资。

这可是咱的权利，可不能白白浪费啦。

再说说用人单位违法的情况，要是他们没依法给咱缴纳社保之类的，那咱就有权利解除劳动关系啦，并且还能要求经济补偿。

这经济补偿是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就得给咱支付一个月工资的标准哦。

要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。

要是万一跟用人单位发生争议了，咱可别慌，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行啦。

要是对仲裁裁决不服，还能去法院提起诉讼。

所以，咱一定要及时把相关证据保留好，像工资发放记录啦、工作凭证啦之类的，这些可都是能维护咱自身合法权益的宝贝。

有了这些证据，咱在主张赔偿的时候就更有底气啦，可别让自己的权益受到损害哦。

二、无合同用工受伤赔偿标准按照实际工资吗

要是在没有合同的情况下干活儿给弄伤了，那赔偿的标准，通常是拿劳动者实际拿的工资来做参照的。

根据相关的法律条文来讲，在工伤赔偿这块儿的“本人工资”，一般说的就是受伤的职工，在因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月缴纳保险的工资哟。

不过要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳工伤保险费，这就导致没法确定缴费工资，那在计算赔偿的时候，本人工资，一般就以职工在遭受事故伤害或者患上职业病之前，实际工作的每个月的平均工资作为标准。

这里得留意一下，要确定实际工资的话，那可得综合考虑好多方面的证据，像工资条、银行的流水账单，还有工友们的证言之类的。

并且，工伤赔偿可不只是这一个方面，还涉及到伤残等级的鉴定、医疗所花的费用、护理的费用、停工留薪期的工资等等好多方面。

所以，建议您一定要赶紧去收集和留存好相关的证据，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。

三、无合同用工怎么赔偿

关于对未签署合同雇佣关系所涉及的经济补偿方面的问题，依法规定，用人单位在自用工之日起超出一个月但尚未满一年期限内未能与劳动者建立书面劳动合同时，应依照法律法规及相应规定，按照劳动者正常情形下实际工作月份的两倍标准，向其支付报酬。

若用工达到法定一年时限后，依然未能签署书面劳动合同，届时将被视为用人单位与劳动者已经达成了无固定期限的劳动合作关系之共识。

在此基础上，劳动者还有可能因为未能签订书面合同而引起的其他相关权利受到损害的情况，此时劳动者有权申请并获得相应的赔偿保障。

当我们了解无合同用工该如何申请赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，无合同用工情况下的双倍工资赔偿计算标准，它通常是按照劳动者实际工作的月数来计算，最多不超过十一个月。还有就是证明劳动关系存在的关键证据有哪些，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。若你在无合同用工赔偿方面，如赔偿金额的具体计算、证据的收集整理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。