派遣工合同到期续签要什么手续

一、派遣工合同到期续签要什么手续

派遣工合同到期要进行续签，一般得走这些手续。

首先，派遣单位得和用工单位好好商量商量，看看是不是还打算继续派遣这个员工。

要是决定要续签啦，那派遣单位就得给劳动者发个续签意向的通知，得把续签的条件、期限之类的都给明确清楚喽。

劳动者收到这个通知之后，如果同意续签，就得在规定的时间内给个回复。

接着，双方得重新把派遣合同给签了，这个新签的合同得包含原来合同的主要条款，还要有续签的相关约定，像工资待遇、工作岗位、工作期限等等这些都得写清楚。

而且，派遣单位得赶紧给劳动者办理社会保险等相关手续的变更或者续接的事儿。

在整个这个过程当中，双方都得严格遵守劳动法以及相关法律法规的规定，可不能出啥岔子，得确保续签这个行为是合法合规的，这样才能让大家都安心嘛。

二、派遣工合同没到期离职怎么提

当派遣工的合同还没到期就打算离职时，有这样一些途径可以采用哦。

首先，一定要提前跟用工单位以及劳务派遣单位去书面通知自己的离职意向，得把离职的具体日期给明确下来，通常来说得提前30天告知他们（要是在试用期内，就提前3天告知就行）。

而且这个通知一定要用书面形式，得把通知的证据给保存好，像快递单啦、邮件之类的都可以。

接着，在通知规定的期限到了之后，就得按照事先约定的那样去办理工作交接的手续啦，要把工作相关的资料、物品等等都交接得清清楚楚的，这样就能避免给双方都带来一些没必要的损失。

同时，可不能忘了合同里面关于离职赔偿、违约责任之类的那些约定哦，如果自己有违约行为的话，那可能就得承担相应的责任啦。

要是双方在离职这件事情上产生了争议，那可以先试着通过双方协商来解决。

要是协商半天都没个结果，那也别着急，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。

这样一步一步来，就能比较妥善地处理好派遣工合同未到期离职的事情啦。

三、派遣工合同到期正常辞职有赔偿吗

通常情况下，派遣工合同到期正常辞职，若按派遣合同约定及相关法律规定办理离职手续，一般是没有赔偿的。

派遣工与派遣单位存在劳动关系。

合同到期时，若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而派遣工不同意续订并辞职，就没有经济补偿。

但要是派遣单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，派遣工不同意续订并辞职，那么派遣工有权让派遣单位支付经济补偿。

经济补偿依据派遣工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给派遣工。

当我们了解派遣工合同到期续签要什么手续后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如派遣工在续签时能否要求调整工作岗位呢？这涉及到派遣单位与用工单位之间的协商以及派遣工自身的权益诉求。另外，若派遣工不同意续签合同，是否能获得相应的经济补偿也是关键。经济补偿的标准和条件在不同情况下有所差异。如果您对派遣工合同续签后续的岗位调整、经济补偿等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。