没签劳动合同发生纠纷怎么办

一、没签劳动合同发生纠纷怎么办

当未签订劳动合同而引发纠纷时，劳动者可以采取以下一系列措施。

其一，劳动者要留意并积极收集各类能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证，这可以是银行转账记录、工资条等；

工作证，它能明确劳动者的工作身份和所在单位；

还有考勤记录，这能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

其二，根据《劳动合同法》的相关规定，倘若从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。

而当用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同时，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。

需要注意的是，仲裁时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日起开始计算。

二、没签劳动合同拖欠工资要怎么办

当出现未签劳动合同且被拖欠工资的情况时，我们可以采取以下一系列措施。

首先，要积极与用人单位进行协商。

这是解决问题的第一步，我们可以明确地向用人单位表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资以及未签劳动合同所应支付的双倍工资差额。

在协商过程中，一定要注意保留相关的证据，比如聊天记录，这些记录可以清晰地反映出我们与用人单位之间关于工资等问题的沟通情况；

还有工作邮件，它能证明我们的工作内容和相关事宜。

若协商未能达成一致，接下来可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

如果用人单位仍然不支付，那么我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，需要提交能够证明劳动关系以及工资数额的证据，像工资条，它能直观地展示我们的工资情况；

考勤记录，可证明我们的工作时间和出勤情况等。

仲裁裁决后，如果用人单位依然不履行裁决结果，我们还可以向法院申请强制执行。

通过法律途径，确保我们应得的权益得到保障。

三、没签劳动合同离职时间要多久

通常来讲，要是没签劳动合同，劳动者随时都能离职。

《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

当劳动者处于这种没签合同的情况下离职，压根不用提前跟用人单位打招呼，直接就能解除劳动关系。

不过，这时候得记得把相关的工作证据给留存好，像工资条、工作邮件之类的，这样就能证明存在劳动关系以及离职的原因。

要是用人单位有违法的情况，像是拖欠工资、没给缴纳社保等等，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

总之，没签劳动合同离职确实比较灵活，但是可一定要注意好好维护自己的合法权益，可不能马虎大意咯。

当我们了解没签劳动合同发生纠纷怎么办后，还需关注一些相关要点。比如没签劳动合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在确定劳动关系方面，工资支付凭证、考勤记录等都可作为重要证据。倘若你对双倍工资的计算标准、证据收集等问题仍有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。