工伤赔偿和实际工资不一样怎么办

一、工伤赔偿和实际工资不一样怎么办

在工伤赔偿这个领域，要是工资标准跟实际工资不一样了，那第一步就得把计算赔偿的依据给搞清楚。

一般来讲，工伤赔偿里说的“本人工资”，指的就是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的那12个月的平均月缴费工资。

要是单位没按照实际工资来缴纳工伤保险费，结果赔偿的工资标准比实际工资还低，这时候您就有权利让单位把差的那部分给补上。

您可得好好收集那些能证明您实际工资的证据，像工资条，那上面清清楚楚地写着您每个月的工资是多少；

还有银行流水，能看出您的工资转账情况；

另外，劳动合同里关于工资的约定也很重要，那可都是您实际工资的有力证明。

收集好这些证据之后，您可以先试着跟单位商量解决这个事儿，如果协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到委屈。

二、工伤赔偿和民事赔偿哪个合算

工伤赔偿和民事赔偿这两者，可不能轻易地去比较哪个更划算，因为它们适用的情形以及赔偿项目那可是不一样的。

工伤赔偿，主要是因为劳动者在工作期间遭受到了伤害，得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法规来进行。

像医疗费、伤残津贴，还有一次性伤残补助金之类的，这些都是工伤赔偿的项目。

而民事赔偿，通常是因为发生了侵权行为，得按照《民法典》等法律来处理。

赔偿的范围可广，有医疗费、护理费、误工费，还有残疾赔偿金等等。

一般来讲，如果工伤事故刚好也满足民事侵权赔偿的条件，那是可以双重主张的，不过有些项目可不能重复拿到手，就比如说医疗费，一般是不能重复赔偿的。

到底哪种赔偿方式更有利，这可就得综合各种因素来考量，得看看受伤的具体情况是怎样的，用人单位的态度又是如何的，还有法律规定方面的种种情况等等。

不同的情况，适合的赔偿方式也会不一样，可不能一概而论。

三、工伤赔偿和实际工资不符怎么赔偿

当工伤赔偿和实际工资不相符的时候，就得按照法律的规定来进行调整。

咱得先搞清楚工伤赔偿的计算基数到底对不对。

通常来讲，像工伤赔偿里的一次性伤残补助金之类的项目，都应该以本人的工资当作计算的基数。

要是单位故意把工资报少了，从而导致赔偿不够，那劳动者可是有权利让单位把差额给补足的。

劳动者得收集一些能够证明实际工资的证据，像工资条、银行的流水之类的。

咱可以先试着和单位好好商量着解决这个问题，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在仲裁或者诉讼的过程当中，这些证据可就起着特别关键的作用。

法律，一定会全力保障劳动者的合法权益，让他们能够拿到自己应得的工伤赔偿。

劳动者可不要怕麻烦，一定要积极地去维护自己的权益，这样才能让自己在遭遇工伤之后得到应有的补偿。

当遇到工伤赔偿和实际工资不一样这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如工伤赔偿计算标准的具体依据是什么，不同地区、不同行业可能会有所差异。另外，若对赔偿金额存在争议，通过何种合法有效的途径去争取合理赔偿也是关键。在实际操作中，可能会涉及到证据的收集、赔偿项目的核实等诸多细节。要是你在工伤赔偿计算标准的理解上，或者在争取合理赔偿的途径选择方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。