怀孕合同到期不续签赔偿多少钱

一、怀孕合同到期不续签赔偿多少钱

当女职工处于孕期且合同到期时，用人单位不续签属于违法行为。

依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应延续至相应情形消失后才终止。

在此期间，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，用人单位应依照上述标准支付相应赔偿。

二、怀孕合同到期不续签赔偿金怎么算

首先，依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，该劳动合同应延续至相应情形消失才终止。

倘若用人单位到期不续签，便属于违法终止劳动合同。

赔偿金的计算方式为：

以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

满六年及以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕合同到期不续签合同怎么办

按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，合同期限会自动延续到相应情形结束。

倘若用人单位在女职工怀孕且合同到期时不续签合同，这便是违法行为。

你可以先与用人单位进行沟通协商，让其改正错误并继续履行劳动合同。

若协商无果，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，还可要求其支付仲裁期间的工资损失等。

在此期间，你需留意并保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据有助于你维护自身合法权益。

当我们了解怀孕合同到期不续签赔偿多少钱的问题后，还需关注一些相关要点。比如，若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，除了支付相应赔偿金外，女职工后续产生的生育相关费用，如产检费、生育津贴等合理费用，用人单位是否也需承担赔偿责任呢？另外，在实际索赔过程中，证据的收集和准备也至关重要，像劳动合同、工资条、医院的产检证明等。如果您对怀孕女职工赔偿的具体范围、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。