签了三年合同未满算违法解除吗

一、签了三年合同未满算违法解除吗

仅从签订了三年合同但未满就解除合同这一情况来看，不一定就属于违法解除。

要是存在法定的解除事由，像因不可抗力而导致无法实现合同目的，或者在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者通过自身行为表明不会履行主要债务等情况，那么解除合同就是合法的。

倘若是用人单位解除与劳动者的三年期劳动合同，且符合劳动合同法中规定的诸如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，这种解除也是合法的；要是不符合法定情形就进行解除，那就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

所以，必须具体查看解除合同的原因和情形是否符合法律规定，才能判定是否为违法解除。

二、签了三年合同中途辞职算违约吗

关于该问题的答案，要根据实际情况而定。

通常来说，若双方在签订合同时未特别规定禁止员工在合同期限内提出离职申请，那么当劳动者提前三十日以书面方式告知雇主其辞职意愿后，即可解除劳动合同。

然而，若在试用期期间，劳动者仅需提前三日内告知雇主，同样也能够达到辞去原先工作职位的目的。

在此类情形下，劳动者并不构成违反合同的行为。

但是，如果在合同中存在服务期的相关条款，比如雇主为劳动者提供了专项培训费用，并与之约定了服务期，那么在服务期尚未期满之时，劳动者便选择离开则很有可能被视为违法行为，需要按照合同中的相应规定向雇主支付违约金。

然而，值得注意的是，违约金的金额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总的来说，签署了三年期限的合同后，劳动者在中途选择辞职并不一定会被认定为违约，关键在于合同中的具体约定以及辞职的流程是否符合法律法规的要求。

三、签了三年合同没到期可以辞职吗

依据我国相关法律法规规定，签署了为期三年的劳动合同并未到期的情况下，员工完全享有离职的权益。

然而，在实际履行劳动合同时，员工应当提前向所在单位递交辞呈，一般情况下需提前三十天以书面形式告知用人单位，从而得以解除双方之间的劳动关系。

若处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出通知便可。

如此一来，既能够确保劳动者拥有自由选择职业的权利，又能使用人单位有充足的时间进行人员调配与工作安排的调整。

当我们探讨签了三年合同未满算违法解除吗这一问题时，要知道这背后还涉及到其他重要的考量因素。如果是用人单位解除合同，除了一些法定情形，如员工严重违反单位规章制度等，无故解除合同可能构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。而对于员工来说，如果未按照合法程序解除合同，同样可能面临违约风险。另外，合同解除后的竞业限制问题也与这种情况相关，员工是否还受竞业限制约束，以及单位是否需要支付竞业限制补偿等。如果您对合同解除中的赔偿计算、证据收集或者如何判断是否属于合法解除等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业的法律人士为您详细解答。