工伤赔偿金额过低能否撤销申请

一、工伤赔偿金额过低能否撤销申请

当工伤赔偿的金额不太够的时候，通常是可以借助法律的途径来要求撤销或者更改的。

要是你已经和用人单位把赔偿的事儿给谈妥，可要是这协议存在那种明显不公平的情况，按照法律的规定，你就有权利去请求人民法院把这个协议给撤销掉。

不过，你可得有足够多的证据来证明这赔偿金额确实是太低，和法律规定的赔偿标准相比那是明显不符合的。

而且，撤销权的使用是有时间限制的，得是从你知道或者理应知道有可以撤销的事由那天开始算起，在一年之内要把这个撤销权给用掉。

要是超过了这个期限，撤销权就没。

所以，我建议你赶紧去收集相关的证据，然后去咨询专业的律师，这样才能更好地维护好你自己的合法权益，可别因为错过了时间就没办法。

二、工伤赔偿金有失公平怎么办

要是你觉得工伤赔偿金不太公平，那就可以试试这些法律途径。

咱先得看看工伤赔偿的计算依据以及相关标准，是不是都被准确地运用。

要是这里面有啥错误，那可得赶紧去收集证据，像劳动合同、工资条、工伤鉴定报告之类的，这些都能帮上大忙。

然后，你可以跟用人单位好好商量商量，把你对赔偿金额的不满明明白白地说出来，看看能不能通过沟通把问题解决掉。

要是商量了半天还是没啥结果，那你就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁可是很有法律效力的，能对赔偿的争议给出个裁决。

在仲裁的时候，你一定要把事情的经过和理由讲得清清楚楚的，再把有力的证据都提交上去，这样才能更好地支持你的主张。

要是对仲裁的结果还是不太满意，那在规定的时间内，你还可以去人民法院提起诉讼，通过司法程序来保护你的合法权益。

不过得记住，每个程序都有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，一定要及时行动起来，不然错过了维权的时机可就不好。

三、工伤赔偿金由哪个部门发放

工伤赔偿金的发放部门，那可得根据具体的情形来定。

通常情况下，如果职工参加了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像工伤医疗费用、康复费用，还有一次性伤残补助金之类的，这些都归工伤保险基金管。

而由用人单位支付的部分，比较常见的有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等等。

这工伤保险基金支付的赔偿，得向社会保险经办机构去申请。

社会保险经办机构会特别严谨地按照规定的程序和标准来进行审核、核算，确保每一笔钱都能准确无误地发放到职工手中。

要是用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己承担。

这就意味着用人单位得自己掏腰包给职工支付各种赔偿费用，包括前面提到的那些。

所以，用人单位一定要依法为职工缴纳工伤保险，这样才能避免后面出现不必要的麻烦和经济损失。

当探讨工伤赔偿金额过低能否撤销申请这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在撤销申请后重新申请赔偿时，需要准备更充分的证据来支撑自己的诉求，像详细的医疗诊断证明、确切的误工损失凭证等。另外，若对重新核定的赔偿结果仍不满意，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径进一步维权。倘若你在工伤赔偿申请撤销后续操作、证据准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。