劳动合同到期公司降薪怎么办

一、劳动合同到期公司降薪怎么办

当劳动合同到期后公司进行降薪，这便牵涉到合同变更方面的法律事宜。

其一，降薪属于对劳动合同的重要变更。

依照相关法律条文，用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见，且需以书面形式呈现。

倘若公司在合同到期时未获得你的同意就实施降薪，你拥有以下权利：你能够拒绝接受降薪的要求，并要求依照原先的工资待遇来续签劳动合同；倘若公司因降薪而拒绝续签，这属于用人单位不续签劳动合同的情形，你有权让公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据是你的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

在这种情形下，你应当收集相关的证据，像工资条、工资发放的记录以及与公司关于薪资谈判的聊天记录等，以便在必要的时候能够维护自身的合法权益。

二、劳动合同到期不续签合同怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签时：

1.经济补偿方面：需向劳动者支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年计，不满六年的给半个月工资。

2.通知义务：应提前通知劳动者不续签决定，若未提前通知，可能要承担额外补偿责任（依地方规定）。

劳动者不续签时：

1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同到期终止公司还需补偿吗

通常来讲，劳动合同到期后终止。

要是公司不续签劳动合同，那公司就得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自己不愿意续签，并且公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而劳动者还是不同意续订，这种情况下，公司就不需要支付经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期公司降薪怎么办时，要知道这背后还涉及到其他相关权益的考量。例如，公司降薪可能同时伴随着岗位调整，这种情况下就需要判断岗位调整是否合理合法。而且在面对降薪时，员工收集相关证据至关重要，这关系到后续维权能否顺利进行。如果你正处于劳动合同到期遭遇降薪的困扰中，或者对如何维护自己在劳动关系中的合法权益存在疑问，比如在与公司谈判过程中的注意事项，或者在寻求劳动仲裁时需要准备哪些材料等，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。