劳动补偿金与赔偿金有哪些区别

一、劳动补偿金与赔偿金有哪些区别

经济补偿金乃是由各用人单位依照法律规定，在合法解除或者终止与员工之间的劳务关系之时，适当给予员工的专门资金补助。

这项补助通常会在用人单位并未出现任何过失，然而却符合相关法律规定的情况下进行发放，比如当劳动合同到期自然终止时。

然而，赔偿金则是在用人单位违反了相关法律规定，非法解除或者终止与员工之间的劳务关系时，必须向员工支付的相应款项。

赔偿金具有明显的惩罚性质，其金额往往是经济补偿金的双倍之多。

二、劳动补偿金和劳动赔偿金可不可以一并审理

劳动补偿金及劳动赔偿金在特定情况下是可以同时加以审理的。

一般而言，如果劳动者与用人单位之间因劳动事务导致纠纷并需要解决，且该解约或终止劳动合同的缘由既满足了支付经济补偿的要求，也包含了雇主违法应当承担赔偿责任的情况，那么法院或者仲裁机构将会依据相关事实和证据进行全面的审查和裁决。

然而，值得我们注意的是，这两种法律制度的适用条件以及具体的计算方法存在着显著的差异。

三、劳动补偿金和赔偿金可以并用吗

在实践中，劳动补偿金与赔偿金往往无法同时适用。

具体来说，劳动补偿金主要是指在符合相关法律法规所规定的特殊情形下（例如，用人单位依法实施经济性裁员），为了弥补劳动者因如此缘故可能遭受的损失，用人单位有义务向劳动者支付相应的补偿费用。

然而，赔偿金则是在用人单位出现违法解除或者终止劳动合同等严重违法行为的情况下，必须承担的法律责任，其目的在于对劳动者的合法权益进行有效保护。

因此，在绝大部分情况下，劳动者仅能选择主张其中一种救济方式。

了解劳动补偿金与赔偿金的区别是保障自身权益的重要一步。在实际的劳动纠纷中，这还会涉及到许多相关问题。比如在何种情况下可以要求企业支付劳动补偿金或者赔偿金，这需要根据具体的解除劳动关系的原因来判定，像企业违法解除劳动合同就可能涉及赔偿金，而员工因企业未依法提供劳动条件主动解除合同可能涉及补偿金。还有就是如何准确计算劳动补偿金和赔偿金的数额，这与员工的工资水平、工作年限等因素息息相关。如果您对劳动补偿金与赔偿金相关的这些问题仍存在疑问，或者在实际工作中遇到类似困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。