没续签合同继续工作离职后有补偿吗

一、没续签合同继续工作离职后有补偿吗

若在劳动合同届满之后，用人机构未能成功与其续订合同，而您选择继续留任工作岗位，那么在最终选择离开公司之际，您有权获得离职补偿金。

在此种情形之下，作为劳动者的您有权对用人单位的违法行为进行申诉；

同时，您还能获得自未签订书面劳动合同起至离职之日止的双倍工资差额补偿，以及依据您在该公司的实际工作年限所应享有的经济补偿。

二、没续签合同主动离职有赔偿吗

在劳动合同约定的期限届满之后，倘若雇主未能与您就继续签署劳动合同时进行协商，并且您主动离开了工作岗位，通常情况下您将难以得到相应的经济补偿。

然而，假如由于雇主未能按照规定及时并足额向您支付工资薪酬，或者没有依照法律法规为您缴纳相应的社会保险费用等违规行为的发生，导致您不得不自觉地选择离开工作岗位，那么此时您有权通过法律途径要求获得经济上的赔偿弥补。

三、没续签合同主动离职怎么赔偿

倘若雇主未能与您续签劳务合同且您选择了主动离任，在大多数情况下是无法获取任何形式的经济赔偿的。

然而，若您在未续签合同期间继续为该公司从事业务活动，那么用人单位很有可能需按照未签署劳动合同时限向您支付双倍薪资。

然而，若雇主因为未能按时且完全地支付劳动薪酬或未遵循相关法律法规为员工缴纳社会保障费用等不当行为而引发您选择主动离职，那么根据相关规定，贵方有权要求给予经济赔偿，具体的经济赔偿额度将依据您在本公司所服务的期限来计算，每满一年即可获得一个月的平均工资作为赔偿。

当我们探讨没续签合同继续工作离职后有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，若超过一个月未续签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。另外，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，即便未续签合同，劳动者也有权要求相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限等因素相关。如果您对没续签合同情况下的双倍工资计算标准、经济赔偿金具体数额等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。