没干满合同期辞职扣钱该怎么办

一、没干满合同期辞职扣钱该怎么办

首先，得查看劳动合同里有关辞职以及扣钱条款的约定情况。要是合同中的约定违背了法律法规的强制性要求，那该条款就不具备效力。

按照我国的劳动法律法规，劳动者提前告知用人单位解除劳动合同属于法定权利。通常来讲，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天告知用人单位，也可以解除劳动合同，正常辞职是不应该被克扣工资的。

倘若用人单位违反规定扣钱，你可以先试着和用人单位进行协商，让其补发被克扣的工资。协商无果的话，能够向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付工资。还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能存在的经济补偿金等。

二、没干满合同期辞职单位扣钱是否合法

单位这种扣钱行为一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。只要劳动者履行了法定的通知义务，单位就不能随意扣钱。

除非存在两种特殊情况：一是单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若单位无上述法定情形而扣钱，劳动者可与单位协商，要求其返还；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没干满合同期单位随意扣钱是否违法

单位没干满合同期随意扣钱一般是违法的。

从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同明确约定了劳动报酬及支付方式等内容，具有法律效力。单位随意扣钱的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定。

若单位有正当理由，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，且单位规章制度有明确规定并已向劳动者公示，可依法依规适当扣除一定金额赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无正当理由随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临没干满合同期辞职扣钱该怎么办的情况时，这背后还有一些值得关注的要点。首先，除了要明确单位扣钱是否合法合规，还需留意若单位以不正当理由扣钱，可能会影响劳动者的经济补偿权益。比如在计算经济补偿金时，若因不合理扣钱导致工资基数降低，会直接损害劳动者应得利益。其次，没干满合同期辞职可能涉及违约金问题，这与正常扣钱又有不同规定。要是你对扣钱合法性、违约金界定，或者经济补偿计算等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。