派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗

一、派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗

在派遣员工合同期满后，若出现不再续签的情形，其所涉及到的经济补偿问题需依据具体情况予以判定。

若用工单位选择终止与派遣单位的合作关系，并在新的派遣过程中降低了劳动报酬、工作环境等劳动条件，进而致使劳动者无法接受并决定不再续签，抑或派遣单位因自身原因选择不再续签，那么在此种状况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

然而，若劳动者自愿提出不愿续签，那么根据相关法律法规，他们通常将无法获得此类经济上的补偿。

二、派遣员工被退回有哪些法律补偿依据

派遣员工被退回，补偿依据主要涉及《劳动合同法》相关规定。

若因用工单位存在《劳动合同法》第65条第2款规定情形，即用工单位以《劳动合同法》第39条（严重违纪等）和第40条第1项（患病或非因工负伤医疗期满不能胜任）、第2项（不能胜任工作）规定的情形将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并支付经济补偿；若重新派遣降低条件，劳动者不同意而被解除合同，劳务派遣单位应支付赔偿金。

若因劳务派遣单位原因违法退回，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行合同；若客观上无法履行，劳务派遣单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、派遣员工被违法辞退能获多少赔偿

派遣员工被违法辞退，赔偿标准如下：

按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，这里的“本单位”是指劳务派遣单位。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被违法辞退的派遣员工可据此主张自身权益，与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

当探讨派遣员工合同到期不续签是否有经济补偿时，这背后还有不少关联要点。比如若派遣员工因合同到期不续签而离职，其在离职手续办理上有哪些注意事项？还有，倘若单位以不合理理由拒绝给予经济补偿，派遣员工该如何通过合法途径维护自身权益？这些都是与派遣员工合同到期不续签有经济补偿吗紧密相连的问题。若你在这些方面存在疑惑，不确定自身权益该如何保障，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答，为你理清思路、指明方向。